En sus primeros meses de funcionamiento, la Dirección de Equidad de Género, a través de su directora Bárbara Eytel, se encuentra realizando reuniones con las seis facultades de la UFRO.

Con la finalidad de dar a conocer el ámbito de acción de la Dirección de Equidad de Género de la Universidad de La Frontera, su directora Bárbara Eytel se encuentra desarrollando una serie de encuentros, entre ellos, con los distintos Consejos de Facultades, instancias en que ha informado sobre el objetivo y alcances que tendrá esta unidad.

La Dirección de Equidad de Género es dependiente de la Rectoría de la Universidad, teniendo como objetivo proponer y gestionar la aplicación, implementación, seguimiento y mejora continua del enfoque de género en la casa de estudios, en coherencia con los lineamientos del Plan Estratégico Institucional y en conformidad a las políticas y protocolos vigentes para prevenir la violencia, erradicar la discriminación y avanzar en las buenas prácticas para alcanzar una efectiva equidad de género.

En su presentación, la directora dio a conocer las etapas que vienen después de la creación de la unidad: conformación de tríada profesional de Coordinación de Acogida y Seguimiento de Casos; implementación de espacio físico; concurso para la contratación de profesional para la Coordinación de Estudios, Observación, Desarrollo y Mejora Continua de la Equidad de Género; Constitución del Consejo Asesor de la Dirección y creación de unidades de género en las Facultades.

Dentro de las funciones dadas a conocer por la directora, destacan las que deberán desarrollar las coordinaciones, donde encontramos a la de Estudios, Observación, Desarrollo y Mejora Continua de Equidad de Género, encargada de diagnósticos e informes para la definición de planes de acción orientados a alcanzar la equidad de género en las distintas áreas del quehacer universitario (recursos humanos y personales, docencia de pre y postgrado, investigación y vinculación con el medio).

En tanto, la Coordinación de Acogida y Seguimiento de Casos estará encargada de la asistencia, orientación, acompañamiento, derivación y seguimiento de procesos (cuando corresponda), a los miembros de la comunidad universitaria frente a los episodios de discriminación arbitraria, violencia sexual o de género de los que puedan ser objeto en el contexto universitario.

Respecto a los desafíos, Bárbara Eytel señala: “Buscamos posicionar a la Universidad de La Frontera como una de las instituciones de educación superior líder del país en la instalación, compromiso y afianzamiento de la perspectiva de género en todos sus espacios, alcanzando una cultura de igualdad de género”.

Cabe destacar que la Dirección de Equidad de Género fue aprobada por los Cuerpos Colegiados de la Universidad (Junta Directiva y Consejo Académico), como una estructura necesaria para llevar a cabo la instalación efectiva de una política de género y de todos los elementos que esta conlleva.

Escrito por: Carmen Hernández
Dirección de Comunicaciones