Durante 6 meses la Comisión Deliberativa Triestamental, constituida en marzo de 2021 y coordinada por la Dirección de Equidad de Género de la Universidad de La Frontera, ha realizado un intenso trabajo de elaboración de una propuesta de Política de Género que cohesione a la comunidad universitaria, buscando en todo el proceso el consenso razonado y respetuoso de la diversidad de visiones y perspectivas en torno al tema.

Tras de 15 sesiones de trabajo de un proceso deliberativo y de redacción de la Política de Género de la Universidad de La Frontera, este 22 de septiembre se llevaron a votación 26 lineamientos estratégicos y 2 apartados de implementación, que fueron sancionados y votados por la Comisión Deliberativa a través de quorum de mayoría simple, un trabajo que fue valorado por la directora de Equidad de Género de la UFRO, Bárbara Eytel Pastor.

Al respecto, la autoridad señaló que “es importante destacar el alto nivel de consenso y de acuerdo con las orientaciones planteadas; y si bien la discusión inicial tuvo sus complejidades, es importante que existan esos espacios de conversación y que sintamos que efectivamente como comunidad podemos hablar y referirnos a lo que nos ocurre como comunidad universitaria. Al mismo tiempo, debemos también enfocarnos en lo que nos convoca, pues tenemos un mandato del Rector que nos ha pedido que hagamos una propuesta de política de género para presentarla a los cuerpos colegiados. Yo me quedó con el trabajo consensuado y participativo del proceso”.

La Comisión Deliberativa estuvo conformada por representantes pertenecientes a los estamentos académico, no académico y estudiantil, además de asociaciones, organizaciones e instancias que componen la Universidad de La Frontera y se organizó en 7 subcomisiones de trabajo que abordaron las siguientes temáticas específicas: institucionalización de la perspectiva de género en la gestión universitaria; participación, liderazgo y gobierno universitario con perspectiva de género; condiciones laborales y académicas con perspectiva de género; universidad libre de discriminaciones y violencias de género; género, pueblos originarios e interculturalidad; transversalidad de género en procesos de formación, docencia e investigación; y corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar, académica y laboral.

“Se trata de un proceso participativo, deliberativo y triestamental que permitió conjugar diversas opiniones e ideas, donde lo más destacable es poder llegar a un consenso en lo que son los principios y los lineamientos de esta Política, lo que se reflejó en la aprobación con más de un 80 por ciento en la votación del día de hoy. Esto ratifica la relevancia, importancia y prioridad en la agenda política en temáticas de género dentro de la Universidad “, señaló la profesional de apoyo de la DEG, Camila Rojas Sánchez.

Asimismo, el profesional de apoyo de la dirección de Equidad de Género, Oscar Vivallo Urra, que ha participado en todo el proceso de elaboración de los lineamientos estratégicos de la propuesta de Política de Género, valoró el hecho de haber aunado una gran diversidad de creencias, perspectivas y visiones de lo que es el enfoque de género y su implementación dentro de la Universidad, señalando al respecto que “se trata de un proceso político que permite que la institución avance y se encuentre ad portas de presentar una propuesta que va a poner a la UFRO al día con relación a demandas históricas de la sociedad, desde la desigualdades de género que existen al interior de las instituciones universitarias y que fueron visibilizadas por el movimiento feminista en mayo de 2018, elevando así normativamente a la Universidad a nivel nacional e internacional, con una visión de futuro que propenda a reproducir internamente lo que la sociedad espera, que es reducir todo tipo de desigualdades. De esta manera, con la política de género se espera avanzar en tener una Universidad libre de exclusiones, discriminaciones, violencia y brechas de género”.

Escrito por: Alejandra González Zambrano
Dirección de Equidad de Género