El Comité del Modelo de Prevención contra el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género UFRO, revisó distintas instalaciones a objeto de coordinar actividades y acciones orientadas al diseño de infraestructura con criterios de género, incorporando medidas destinadas a la prevención y seguridad de los espacios universitarios

El equipo de la Dirección de Equidad de Género, junto a representantes de la Dirección de Comunicaciones, Recursos Humanos e Infraestructura y Servicios de la Universidad de La Frontera, realizaron un recorrido por diversas instalaciones del Campus Andrés Bello para identificar e implementar medidas que disminuyan el riesgo de acoso sexual, violencia y/o discriminación de género al interior de la Universidad.

La directora de Equidad de Género, Bárbara Eytel Pastor, explicó: “Este trabajo colaborativo con otras unidades permite mirar los espacios desde una perspectiva de género y a su vez propendiendo a tener espacios más seguros para la comunidad universitaria”.

En la oportunidad se visitaron distintos servicios higiénicos ubicados en el Campus Andrés Bello, para generar un diagnóstico que permita al comité incorporar la perspectiva de género para el bienestar de las personas y que además favorezcan las relaciones igualitarias, el respeto y la tolerancia.

Para Mara Ruíz Gutiérrez, matrona de la Coordinación de Salud Estudiantil de la Dirección de Desarrollo Estudiantil (DDE), el recorrido es: “Un paso muy importante en la implementación de la Política de Igualdad, ya que en los espacios comunes que compartimos podemos aterrizar los lineamientos con perspectivas de género e irnos adaptando a los distintos requerimientos y, a su vez, tomar conciencia de la presencia de las distintas diversidades que se manifiestan en la comunidad universitaria”.

Respecto a esta misma temática se refirió Carmen Mercado Irribarra, profesional de la Dirección de Recursos Humanos. “Realizar este tipo de recorridos es muy importante, ya que nos permite visibilizar aquellas necesidades que se encuentran dentro de la universidad, para generar un primer diagnóstico, lo que viene a complementar el trabajo que llevamos realizando con la Dirección de Género, desde que comenzó a implementarse la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas”.

Precisamente, en el artículo N° 8 del Modelo de Prevención contra el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género se señala que: “La Universidad de La Frontera, desarrollará instancias y planes de trabajo colaborativo con las unidades administrativas pertinentes y con la participación de las direcciones, jefaturas y personas responsables de equipos”. En ese sentido es que el jefe de División de Infraestructura, Andrés Abarzúa Gómez, señaló: “Desarrollar un trabajo colaborativo nos permite tener otras perspectivas y retroalimentarnos”. En tanto, Víctor Campos Rubilar, jefe de la División de Servicios UFRO, destacó: “Nuestra división se encuentra permanentemente mejorando los espacios para permitir que la comunidad universitaria tenga la mejor implementación para el bienestar de todas las personas que conforman la universidad”.

El recorrido contempló la visita al sector de matemáticas, edificios R y R1, dependencias del Gimnasio Olímpico y Aula Magna.

Escrito por: Alejandra González Zambrano
Dirección de Equidad de Género