En la jornada, se recordó los principales hitos desarrollados en materia de igualdad y equidad género, como también los avances y desafíos para la institución.

La reflexión sobre el camino recorrido y los diferentes desafíos que como sociedad debemos asumir para asegurar condiciones reales de acceso a oportunidades y derechos fundamentales a las mujeres, marcaron la jornada de Conmemoración del Día Internacional de la Mujer, organizada por la Dirección de Género de la Universidad de La Frontera.

Jornada que, junto con realizar balances de la gestión desarrollada en este ámbito por la UFRO, reafirmó el compromiso de la institución ante los diferentes desafíos en su rol formador, donde la educación, en todos sus niveles es pieza fundamental para abordar esta temática desde una mirada transversal, tal como lo destacó la directora de Equidad de Género, Barbara Eytel Pastor, quién en la ceremonia recordó los principales hitos desarrollados por la Universidad en esta materia.

“En estos casi cinco años que hemos impulsado esta Dirección de Género, hemos logrado instalar la perspectiva de género, no solamente a través del trabajo de la dirección, sino que, de manera más transversal, porque nuestro compromiso es que las mujeres podamos estudiar, investigar, trabajar en una Universidad libre de violencia y discriminación de género”, aseveró.

Eytel recordó, además, que entre los desafíos más próximos está el materializar el plan de igualdad y equidad de género, incluyendo ámbitos como participación, liderazgo, corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, personal, familiar y estudiantil. Junto a ello destacó el trabajo en conjunto en temas de género con la próxima Política de Interculturalidad UFRO, con la finalidad de detectar cuáles son las brechas existentes, porque “en la medida en que tengamos sistemas igualitarios, instituciones igualitarias vamos a poder desarrollarnos las mujeres y también los hombres, ya que trabajar en igualdad de género también los va a beneficiar a ellos".

INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

El Rector Eduardo Hebel Weiss recalcó, en la oportunidad, que al ser la Universidad de La Frontera una institución pública, estatal y regional su compromiso con la igualdad de derechos, entre mujeres y hombres en todos los ámbitos debe ser permanente y, en ese sentido, destacó que la UFRO ha avanzado en la incorporación de la perspectiva de género en diversos instrumentos que orientan políticas y estrategias del quehacer universitario.

“Al día de hoy encontramos principios, objetivos y lineamientos de igualdad y equidad de género en el plan de desarrollo estratégico, en el Modelo Educativo, en las distintas políticas institucionales. También hemos cumplido con los requerimientos de la Ley 21.369 que regula el acoso sexual y la violencia y discriminación de género, mejorando nuestro modelo de prevención según lo solicita la normativa”, aseveró el Rector.

También agregó, “sin duda la educación transforma realidades, da nuevas oportunidades a las personas y es una herramienta fundamental para prevenir y erradicar todo tipo de violencia, acorde a lo anterior tenemos un nuevo reglamento de convivencia universitaria que busca prevenir todo tipo de acción que se considere violenta para las personas en los distintos ámbitos del diario quehacer, esto da cuenta que como Universidad de La Frontera asumimos la igualdad y la equidad de género, no como opción, sino como un compromiso”.

IMPRESIONES 

	Paulina Sanhueza Martínez. Decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Empresariales "Nuestra Universidad cuenta con mujeres preparadas, cualificadas, especialistas en sus respectivas áreas e innovadoras. Por tanto, tienen todas las competencias para ser líderes de esta comunidad. Sin lugar a dudas, es importante que no sólo en los niveles medios haya participación de la mujer en la toma de decisiones, sino que también en los cargos más altos. El desarrollo y la evolución de nuestra sociedad de forma más equitativa y con una mirada más transversal de las problemáticas que enfrenta, requiere de ello".
	Nora Galicia Montecinos Latorre. Directora del Departamento de Pediatría y Cirugía Infantil, Facultad de Medicina. "Que hoy nos reconozcan oficialmente por todos los medios es algo relevante, ya que cuando era niña esto no existía, pero todavía tenemos que seguir esforzándonos por conquistar un espacio no en oposición con el hombre, sino que en compañía con él, en igualdad. En la ciencia, tenemos que difundir lo que hoy se hace, entusiasmar a la generación más joven, con ejemplos de vida, enseñándoles a trabajar en equipo, enseñarles a divulgar lo que se está haciendo, proyectarse a la comunidad, a trabajar sin descuidar a la familia, que debe ser prioritario, siempre hay que buscar el equilibrio".
	Sandra López Diez. Académica e investigadora, Facultad de Educación, Ciencias Sociales y Humanidades. "Si bien las mujeres siempre han estado en la academia, claramente ha sido difícil, ha sido duro. Hay muchos estudios, tanto del Consejo de Rectores como de la propia Universidad, que dan cuenta de las desigualdades existentes a pesar de que, obviamente, hemos avanzado en los últimos años. Creo que somos un aporte tremendo, pero que a veces las condiciones son difíciles, por estos dobles o triples roles que asumimos muchas veces, ya que no solo estas investigando, no solo estas haciendo docencia o gestión, sino que además te debes hacer cargo de todo lo que implica las tareas de cuidado, y a veces es difícil porque si bien ahora último se han generado cambios en las políticas de reconocimiento de todas estas labores son aún recientes”.
	Javiera Caro Urbina. Estudiante de Periodismo "Encuentro muy importante que en la universidad se conmemoré este día. Sobre el panorama para las mujeres, considero que este ha ido mejorado por el hecho de estas mismas instancias, ya que se ha puesto en relevancia a la mujer, destacando sus aportes e ideas. Si bien, hace poco salió un estudio que dice que aún las mujeres ganan menos que los hombres haciendo exactamente los mismos trabajos, creo que estas instancias de visibilización aportan a que se genere un cambio”.
	Orieta Garrido Castro. Área de Seguridad “Que se reconozca el valor y el trabajo femenino, es un gran logro para las mujeres, como también lo es el ir acortando las brechas entre hombres y mujeres. Para nosotros es importante, porque así tenemos más posibilidades de acceder a puestos que antes podían postular solo los varones”.

Escrito por: Dirección de Comunicaciones