Uno de los factores que ha permitido la validación y posicionamiento regional del Observatorio es la constante retroalimentación y feedback obtenido de los grupos de interés, como también la participación activa de su Consejo Asesor.

Perteneciente a la red de Observatorios del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y liderado en La Araucanía por el Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera (IDER UFRO), el Observatorio Laboral Araucanía celebra seis años de existencia, tiempo en el que ha impactado positivamente en nuestro territorio, mediante la entrega oportuna de información actualizada y pertinente para la toma de decisiones a nivel local.

Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), Encuesta de Necesidades de Capacitación para la Micro y Pequeña Empresa (ENECAP), Encuesta de Demanda de Empleos Digitales (Pulso Digital) o el Termómetro Laboral, son algunos de los procesos y mecanismos de levantamiento de información que han permitido al Observatorio Laboral poner a disposición de la comunidad regional diferentes insumos asociados a datos regionales de empleo, caracterizaciones productivas, caracterizaciones de los diferentes grupos poblacionales en el mercado laboral, necesidades de contratación y capacitación de las empresas, entre otros.

Para el director del Instituto de Desarrollo Local y Regional de la Universidad de La Frontera, y director del Observatorio Laboral Araucanía, Camilo Rosas Flores, el Observatorio “se ha posicionado como un referente en términos de datos e información para la toma de decisiones en materia de empleo, aportando al desafío que existe en Chile respecto a la disponibilidad de datos con pertinencia territorial”. Sobre la ejecución del proyecto, Rosas destaca que “uno de los elementos de éxito del proyecto ha sido el compromiso que ha existido de la comunidad regional, tanto de autoridades públicas como representantes de los trabajadores, empresas, líderes del mundo privado y de nuestro Consejo Asesor, para levantar e ir mejorando constantemente el quehacer del Observatorio de cara a los desafíos que tiene la región”.

Uno de los factores que ha permitido la validación y posicionamiento regional del Observatorio es la constante retroalimentación y feedback obtenido de los grupos de interés, como también la participación activa del Consejo Asesor integrado por autoridades públicas, representantes de gremios empresariales, de instituciones públicas y de educación, con quienes se mantiene una comunicación activa y fluida que nutre el quehacer de esta unidad.

En sus seis años de trabajo, el Observatorio ha realizado más de 170 reportes, boletines, minuta e informes que permiten contar con datos concretos sobre la realidad laboral en nuestra región. Actualmente, el equipo está compuesto por nueve profesionales de las áreas de sociología, economía, ingeniería comercial, ciencias políticas y periodismo, además de contar con el apoyo de la gestión administrativa de IDER-UFRO.

Cabe destacar que el Observatorio es el primero a nivel nacional en implementar el uso de la herramienta de Vigilancia Tecnológica, la que permite monitorear tendencias nacionales e internacionales asociadas a diferentes temáticas, y que para efectos del trabajo del Observatorio se ha materializado en reportes vinculados a grupos poblacionales prioritarios, sector o actividades económicas emergentes, nuevas formas de trabajo, salud mental en el contexto laboral.

Escrito por: Andrea Poblete Pacheco
Dirección de Comunicaciones