En organizaciones es frecuente vivenciar crisis en tiempos complejos por las crecientes incertidumbres del entorno para las que ellas no están preparadas, especialmente aquellas organizaciones que han estructurado sus procesos sobre bases de la estabilidad. En tiempos de cambios sociales veloces las organizaciones requieren rápidas capacidades de adaptación cultural y, por extensión, de sus procesos y regulaciones. Cultura institucional, procesos y regulaciones, sin embargo, son lentas de implementar si es que ya nos son parte de su cotidianeidad. Para el presente escrito seleccionamos, en las primeras páginas, lo que nos aporta la Inteligencia Artificial (IA) por medio del motor de búsqueda Chat GPT en lo referido a crisis organizacional y a las principales implicancias éticas que las causan y que pueden permitir superarlas. Se sintetiza en cursivas para diferenciarlo del texto que sigue fundado en bibliografía rigurosamente indicada en medio de aportes personales.